Arbeitgeber-Story
Wir drehen in deinem Betrieb: dein Team, deine Baustellen, euer Alltag. Echte Bilder statt Stockfotos.
5,0 bei Google
TÜV-geprüftes Unternehmen
Recruiting fürs Handwerk
Fachkräfte finden, die wirklich zu dir passen.
Die besten Leute suchen nicht aktiv nach einem neuen Job — aber sie wechseln, wenn sie etwas Überzeugendes sehen. Wir zeigen deinen Betrieb genau dort, wo diese Fachkräfte jeden Tag unterwegs sind.
30 Minuten · unverbindlich · ohne Verkaufsdruck
Kampagne läuftInstagram · Facebook
Arbeitgeber-Videogedreht in deinem Betrieb
Wir suchen
Anlagenmechaniker SHK (m/w/d)
Elektroniker (m/w/d)
Dachdecker (m/w/d)
Zimmerer (m/w/d)
Maler und Lackierer (m/w/d)
Kfz-Mechatroniker (m/w/d)
Diese und über 245 Unternehmen vertrauen uns bereits
Das eigentliche Problem
Es liegt nicht an deinem Betrieb. Es liegt daran, wie gesucht wird.
Die meisten guten Fachkräfte haben einen Job. Sie sind nicht auf der Suche, aber sie sind offen — für einen Betrieb, bei dem sie sich vorstellen können, morgens gern hinzufahren. Diese Leute klicken keine Stellenbörse an. Sie scrollen abends durch Instagram und Facebook.
Bevor jemand wechselt, will er wissen, wie es bei euch wirklich ist: Wer sind die Kollegen? Wie wird gearbeitet? Lohnt sich der Schritt? Eine Anzeige mit Aufgabenliste beantwortet keine dieser Fragen. Echte Einblicke in deinen Betrieb schon.
Das BOHR MEDIA Recruiting-System
Fünf Bausteine, die ineinandergreifen
Jeder Baustein für sich bringt etwas. Zusammen sorgen sie dafür, dass aus Aufmerksamkeit eine Bewerbung wird.
Social-Recruiting-Kampagnen
Gezielte Anzeigen erreichen Fachkräfte in deiner Region — auch die, die gar nicht aktiv suchen.
Instagramaktiv
Facebookaktiv
Ausspielungin deiner Region
Karriereseite
Wer sich für dich interessiert, landet auf einer Seite, die überzeugt — und nicht auf einem PDF von 2016.
Werde Teil unseres Teams
Jetzt bewerben
Bewerbung in wenigen Klicks
Kein Anschreiben, kein Lebenslauf-Upload vom Handy. Ein paar kurze Fragen, fertig — so springt niemand mehr ab.
Beruf auswählen
Berufserfahrung angeben
Name und Telefonnummer
Bewerbung abgeschickt
Bewerbungen direkt bei dir
Jede Bewerbung landet sofort bei dir. Du rufst zurück, solange das Interesse frisch ist.
ANeue Bewerbung · Anlagenmechaniker SHKneu
ENeue Bewerbung · Elektronikerneu
DNeue Bewerbung · Dachdeckerneu
Kosten des Nichtstuns
Was kostet dich jede Woche, in der die Stelle offen bleibt?
pro Stelle
Grobe Schätzung: Wir setzen die Wertschöpfung einer Fachkraft mit dem 1,5-fachen Bruttojahresgehalt an. Abgesagte Aufträge, Überstunden und die Mehrbelastung im Team sind darin noch nicht enthalten. TODO: Faktor 1,5 bestätigen
Ergebnisse
Was unsere Kampagnen für Betriebe bewirken
Ralf Weber GmbH
TODO
Ergebnis eintragen, z. B. Bewerbungen oder Einstellungen
HGM Bau GmbH
TODO
Ergebnis eintragen
Reichert GmbH
TODO
Ergebnis eintragen
Marx Tiefbau
TODO
Ergebnis eintragen
245+
betreute Betriebe
5,0
Sterne bei Google
4–6
Wochen bis zu den ersten Ergebnissen
TÜV
geprüfte Qualität
Alles aus einer Hand
So sorgen wir dafür, dass sich die Richtigen bei dir bewerben
Sichtbar auf Social Media
Bevor sich jemand bewirbt, schaut er sich dein Profil an. Wir sorgen dafür, dass er dort Einblicke findet, die überzeugen — regelmäßig, ohne dass du Zeit investierst.
Mehr zu Social MediaKarriereseite
Die Seite, auf der aus Neugier eine Bewerbung wird. Mit echten Stimmen aus deinem Team, klaren Antworten und einer Bewerbung in unter einer Minute.
Mehr zum WebdesignWebseite
Der letzte Blick vor der Entscheidung geht fast immer auf deine Webseite. Wirkt sie veraltet, ist der Bewerber weg. Wir bringen sie auf den Stand, den dein Betrieb verdient.
Mehr zum Webdesign
„Durch die neue Webseite haben wir spürbar mehr Anfragen bekommen.“
„Durch unsere klaren Strategien konnten wir sichtbare Ergebnisse erzielen.“
„Dank der Zusammenarbeit kann ich mich auf mein Kerngeschäft konzentrieren und trotzdem den vollen Nutzen aus der Partnerschaft ziehen.“
„Durch unsere strukturierte Zusammenarbeit konnte ich mich voll und ganz auf mein Tagesgeschäft konzentrieren.“
Der Vergleich
Warum eine Stellenanzeige allein nicht mehr reicht
| Merkmal |  |
Stellenanzeige | Personalvermittler |
|---|---|---|---|
| Erreicht Fachkräfte, die gar nicht aktiv suchen | ✓über Social Media | ✕ | ✓über eigene Kontakte |
| Zeigt deinen Betrieb mit echten Bildern und Videos | ✓ | ✕ | ✕ |
| Baut dauerhaft eine Arbeitgebermarke auf | ✓ | ✕ | ✕ |
| Bewerber melden sich direkt bei dir | ✓ | ✓ | ✕läuft über den Vermittler |
| Karriereseite und Webseite aus derselben Hand | ✓ | ✕ | ✕ |
Ablauf
Vom Erstgespräch zur ersten Bewerbung
Häufige Fragen
Was Betriebe uns zum Recruiting fragen
Für fast alle gewerblichen und technischen Berufe im Handwerk — vom Anlagenmechaniker
über den Elektroniker bis zum Dachdecker. Auch Auszubildende erreichen wir über
Social Media deutlich besser als über klassische Stellenbörsen.
Ein Erstgespräch, ein Drehtag und die Freigaben. Den Rest übernehmen wir. Was bei
dir bleibt: die Bewerber zurückrufen — und zwar möglichst schnell.
Vom Start bis zu den ersten Ergebnissen vergehen in der Regel vier bis sechs Wochen.
Wie schnell es danach geht, hängt von Beruf, Region und Gehalt ab — das besprechen
wir ehrlich im Erstgespräch.
Nicht unbedingt. Eine eigene Karriereseite reicht oft schon aus. Wenn deine
Webseite Bewerber eher abschreckt, sagen wir dir das aber offen.
Das hängt davon ab, wie viele Stellen du besetzen willst und was schon da ist.
Im Erstgespräch bekommst du eine konkrete Zahl, bevor du dich entscheiden musst.
TODO: Antwort von Fabian — gibt es eine Garantie, und wenn ja, welche?
Lass uns herausfinden, wie du deine nächste Fachkraft findest.
In 30 Minuten schauen wir uns deine offene Stelle an und sagen dir ehrlich, was realistisch ist — kostenlos und unverbindlich.